Corren tiempos de crisis, las noticias de despidos están a la orden del dÃa en todo el mundo y Argentina, no es la excepción. La crisis no viene sola, los márgenes de ganancia disminuyen y con ello también la realidad del empleado, que, por lo general, siempre es el más afectado.
Entonces, ¿es posible ponerse la camiseta de la empresa y dar lo mejor cuando la empresa te descuida como empleado? Y la respuesta, para mi, es un rotundo si.
Dar lo mejor de uno siempre, tiene menos que ver con lo que la empresa te retribuye de lo que parece. Una de las grandes enseñanzas que me dio mi viejo fue, “da lo mejor de vos SIEMPRE. Asà seas quien limpie las calles, hacelo bien y mejorate cada vez más. No faltará quién te de la mano por el gran laburo que hiciste”.
No limpio calles, soy un empleado de una empresa de desarrollo de software hace ya más de 3 años. Hasta ahora el consejo me ha servido de maravillas. No sólo que trabajo más motivado sino que nunca me ha faltado el que se me acerque y me diga “Che Lucas, qué buen trabajo que hiciste”.
Es cierto, por otro lado, que las malas condiciones laborales desmotivan, te hacen miserable y te hacen dar ganas de hacer mal las cosas. Pero cuando eso te pase, hablá; y si nadie te escucha andate, renunciá. ¿Qué pasará? si eres de esos empleados que dan lo mejor siempre, tratarán de escucharte y si no te escuchan, esa empresa no es para vos andate, renunciá. Nadie puede llegar a la cima de la piramide de maslow haciendo las cosas por hacer
Es probablee que, por diferentes motivos, no puedas renunciar. Si eso pasa, seguà dando lo mejor de vos, pocas cosas son tan desmotivantes que trabajar por trabajar y ahà es donde se diferencia un buen profesional de uno mediocre o alguien prescindible de alguien imprescindible.
Ese es mi concepto de ponerte la camiseta de una empresa. Y en este caso, menciono empresa no como corporación, sino como emprendimiento. Ya sea este servir un mate o tender una cama. Si vas a hacerlo, hacelo bien, no se trata de sólo de cumplir.
Este post fue motivado por el anuncio de Unblogged sobre los recortes salariales en EDS y sus comentarios.
7 Comentarios
Gabriel
marzo 1st, 2009 at 6:42 pm
Bueno, tu viejo tiene toda la razon, dejar de uno lo mejor, en la situacion que sea en realidad, siempre genera resultados positiviso a corto o largo plazo.
Creo que muchas veces en epocas de crisi una de las mejores y mas dificil cosas que hacer es ponerse la camiseta y calmar un poco las aguas.
Obviamente todo genera reacciones y comentarios, pero muchas veces estar en el papel de seguir dando lo mejor, tiene que ver con uno mismo, y no con el trabajo.
Por eso como vos decis, si la empresa donde estas no te genera eso, entonces esta todo mas que claro.
Muy buen analisis.
dosdedos
marzo 3rd, 2009 at 11:53 am
No me parece mal la idea de ponerte la camiseta. Lo que pasa es que estas cosas tiene un lÃmite… por ejemplo, el estado fÃsico del empleados, digamos.
Ya hablaremos…
:-)
Lucas Zallio
marzo 3rd, 2009 at 12:02 pm
Gabriel: Simplemente era algo que tenÃa adentro y tenÃa que sacarlo. Hay muchos empleados mediocres que piden mas, se quejan y no hacen nada para cambiar su propia situación.
Daniela: Es cierto que todo tiene un lÃmite y nada que cruce un lÃmite puede ser bueno. Esos casos requieren otras medidas y otros caminos. Pero aun asÃ, tomar otras medidas no es antónimo de dar lo mejor de uno.
Martin Revert
marzo 3rd, 2009 at 1:37 pm
Yo separarÃa las cosas, no necesariamente en oposición a lo que afirmás en tu post, sino para profundizar más.
a) Ponerse la camiseta: Todos los dÃas son el dÃa de la madre. Todos los dÃas un empleado debe dar lo mejor de si, sin importar crisis o bonanzas. Es la realidad del trabajo: Debe hacerse. Las huelgas o paros o el “media máquina”, desde mi punto de vista son medidas extremas. Queda en uno aceptar o no las condiciones laborales, al fin y al cabo en Argentina el trabajo no se ampara en un contrato unilateral, más allá de lo que mayorÃa piense por miedo a perder la fuente de trabajo.
b) Ser solidario en la crisis: Es polémico. Si tu empresa te hace solidario con las pérdidas, serÃa justo que asà sea con las ganancias. Pero aquà es donde sobreviene esta realidad inequitativa: En temporadas de bonanza, la solidaridad con la camiseta es una rara definición en las grandes empresas, no solo a nivel local sino a nivel internacional.
Hay excepciones, por supuesto, pero yo estoy francamente sorprendido en ver históricamente como (por ejemplo)las autopartistas locales manejan los puestos de trabajo como una materia prima más y no como un capital de la compañÃa.
Esto me lleva a evaluar una arista: La despersonalización en la gran empresa. ¿Cómo ponerse la camiseta si no estás llamado a jugar en “la selección”?. Perdón por la metáfora burda, pero creo que este desglose es lo que yo percibo en base a mi experiencia de 18 años trabajando para grandes empresas. Hay gente que se pone la camiseta sin esperar brillar, pero perseguir el éxito, la estabilidad y el ansia de progreso son condiciones socio culturales inevitables en el mundo moderno. No todos podemos ser Ghandi, lamentablemente el mundo moderno no está diseñado asà como “sistema” ;-)
Un abrazo.
Lucas Zallio
marzo 3rd, 2009 at 2:03 pm
Martin: Es muy cierto lo que decis y la metáfora viene de pelo.
Más de una vez no te invitan a jugar (o te invitan porque tenés la pelota) pero aun asÃ, vale la pena entrenarse con alma y corazón.
Sin duda que hay casos extremos. Ahi corre por cuenta de cada uno. Destaco, entre otras cosas, la frase “Queda en uno aceptar o no las condiciones laborales”
Gracias por tu aporte
Gino
marzo 4th, 2009 at 3:23 pm
Lucas, en mi opinión una persona tan capaz como vos no tiene por que “ponerse la camiseta”, te aseguro que en muchÃsimas empresas (no se si será asi donde estas vos) usan este tema de la crisis como excusa. No quiero ofenderte, solo expresar mi opinión, pero por dios, en el mundo capitalista vomitivo que vivimos, ¿de que camiseta hablamos? Lo único que importa es la guita (lamentablemente, pero si no te metes en la movida, te moris de hambre). Decime, crees realmente que los de arriba se “ponen la camiseta” por sus empleados? Eso, suena a cuentos para niños. La cuestión, creo yo, es hacerse valer. Por ejemplo, yo lamento mucho lo que pasó donde trabajo, resulta que todo mi equipo se fue para atras para pedir aumento, diciendo “Mmmh, no es un buen momento para pedir”. No te puedo explicar mi calentura, no porque me “imaginaba” que la empresa no fue afectada por la crisis, sino porque trabajamos en VENTAS, tenemos acceso a las VENTAS, y con una simple query se ve que las mismas se duplicaron en 2008. ¿Que pasó 2 semanas despues del “deadline” para pedir aumentos? Una página web, muy confiable de economÃa mundial, publica: que el 2008, fue el año record en ventas e ingresos para la empresa donde trabajo…(no quiero publicar donde trabajo, ya sabrás por que).
¿A que voy con todo esto? Que gracias a algunos que se creen el verso de la crisis (NO NIEGO que en algunas empresas es un problema) no obtuvimos un aumento ACORDE. ¿Acorde a que? En mi caso al aumento de mi alquiler, luz, expensas, ropa, comida, medicamentos, etc. Cosas básicas para vivir. ¿Y si tuviera un hijo? Dios… mientras los de arriba, sin dudarlo, disfrutando en su yate en Miami (que bien merecido lo tienen, pero que no me vengan con versos.) con una camiseta, bien puesta, que sin duda tiene la frase “Thanks to my innocent employees”.
Lucas como te dije antes, esto es sin animo de ofensa, yo te respeto mucho, pero me toco muy de cerca estas excusas de la crisis, y si mi jefe viene y me da la mano por hacer bien un trabajo, yo no le puedo ir a dar la mano a la encargada de administración de mi edificio, sin los 1600 pesos del alquiler.
Saludos.
Lucas Zallio
marzo 4th, 2009 at 3:38 pm
Gino, mil gracias por contar tu opinión y tu experiencia que no ofende para nada. Entiendo que aveces (o casi siempre) no les importa como y por qué está ese empleado en el equipo (y eso es hacer mal las cosas). Lamentablemente ellos tienen el poder de decisión y la última palabra.
Por eso es que pongo en el post que hay casos donde se hace difÃcil; pero que no es motivo, creo, para no dar lo mejor de uno ya que, con eso, tenés un poquito más de poder de negociación cuando pedÃs por mejores condiciones (aumento, mejor plan de o social o lo que fuere).
Por otro lado el post no solo esta referido a empleados sino también a gerentes. Nada es excusa para no dar lo mejor de uno. No digo a sacrificarse, pero si dar lo mejor. Y si los dueños/directivos no les importa en que condiciones trabaja un empleado, están haciendo mal las cosas y es ahà donde, si no te escuchan, te aconsejo buscar urgente algo diferente.